Câu hỏi thường gặp
Về tuyển dụng và tính cách của người Việt Nam
・Câu hỏi và trả lời
- Có thể tuyển dụng phù hợp với chi phí không
-
Việc đăng quảng cáo tuyển dụng trên internet hoặc trên báo không đảm bảo sẽ thu hút người tìm việc. Chúng tôi luôn đảm bảo nguồn nhân sự Việt Nam mong muốn làm việc tại Nhật và giới thiệu nhân sự có kỹ năng và tính cách phù hợp với nhu cầu tuyển dụng, vì vậy việc tuyển dụng phù hợp với chi phí là khả thi.
- Lo lắng về việc tiếng Nhật có thể hiểu không
-
Chúng tôi cung cấp đào tạo tiếng Nhật trong ít nhất 6 tháng trước khi nhập cảnh và 6 tháng đầu sau khi nhập cảnh. Chúng tôi yêu cầu công ty tuyển dụng điều chỉnh để họ có thể tham gia khóa học này (có chi phí cho đào tạo sau 6 tháng). Mặc dù có sự khác biệt cá nhân, nhưng họ có thể giao tiếp ở mức độ cuộc sống hàng ngày. Tiếng Nhật cơ bản cần thiết cho công việc đã được họ học, vì vậy bạn có thể yên tâm. Nếu cần dịch các tài liệu làm việc, chúng tôi sẵn sàng hỗ trợ. Xin đừng ngần ngại liên hệ với chúng tôi. Ngoài ra, nếu công ty cảm thấy họ không phù hợp sau khi họ bắt đầu làm việc, bạn có thể thay đổi họ miễn phí trong 6 tháng đầu.
- Tính cách người Việt như thế nào?
-
Thông thường, người Việt được cho là khéo léo và nghiêm túc. Tôi cũng nghe nói từ các công ty rằng họ giống như người Nhật ngày xưa. Họ sử dụng ngôn ngữ lịch sự với những người lớn tuổi và có ấn tượng là những sinh viên lễ phép. Hơn nữa, họ là những người đã cố gắng đi làm ở nước ngoài, vì vậy họ rất nghiêm túc với công việc, được các công ty đánh giá cao. Nhược điểm là khi được hỏi có hiểu không, họ sẽ nói 'vâng, tôi hiểu' mặc dù họ không hiểu. Điều này là vì họ nghĩ rằng nếu nói không hiểu thì sẽ mất cơ hội. Vì sinh viên muốn thành công ở Nhật, nên nếu hiểu được điều này thì không có vấn đề gì.
- Lo lắng về việc họ có thích nghi với cuộc sống ở Nhật không
-
Tất nhiên có sự khác biệt văn hóa giữa Việt Nam và Nhật, nhưng nhiều người Việt yêu mến Nhật và có ước mơ về Nhật. Nếu cả hai bên quan tâm lẫn nhau, không cần lo lắng đặc biệt. Nhân viên Việt Nam của cơ quan gửi người và chúng tôi sẽ tiếp tục hỗ trợ nhân viên sau khi họ vào công ty, vì vậy bạn có thể yên tâm.
- Có khả năng họ sẽ chuyển việc không?
-
Có, họ có thể chuyển việc giống như người Nhật vì luật cho phép. Tuy nhiên, lý do chuyển việc của họ hầu như chắc chắn là vì lương. Vì họ cũng có nghĩa vụ gửi tiền về nước, nếu sau một năm mà thu nhập không tăng, họ sẽ có xu hướng muốn chuyển việc. Nếu thu nhập ròng sau khi trừ bảo hiểm xã hội và tiền thuê nhà là 160,000 yên trở lên, họ sẽ ít muốn chuyển việc hơn.
- Có thể hỗ trợ chỉ tuyển dụng một người không?
-
Chúng tôi khuyến nghị tuyển dụng ít nhất hai người vì hai lý do. Một là để họ có thể cùng nhau học hỏi và làm việc. Hai là để họ có thể chia sẻ chi phí thuê nhà và giảm chi tiêu. Sinh viên gửi hơn một nửa lương của họ về nhà. Nếu chi phí thuê nhà hàng tháng cho một người là 30,000 yên, họ có thể tự xoay xở được. Nếu công ty không có ký túc xá, việc hỗ trợ chi phí nhà ở hoặc các hỗ trợ tương tự là có thể, và không có vấn đề gì với việc tuyển dụng một người.