Người nước ngoài có kỹ năng đặc định là gì
Mục đích của việc tiếp nhận người nước ngoài có kỹ năng đặc định là để đáp ứng nhu cầu của các ngành công nghiệp, nơi việc bảo đảm nguồn nhân lực trong nước là khó khăn, bằng cách tiếp nhận người nước ngoài có chuyên môn và kỹ năng nhất định.
Có hai loại tư cách lưu trú: loại 1 và loại 2. Loại 1 dành cho người nước ngoài làm việc trong lĩnh vực cụ thể cần có kiến thức hoặc kinh nghiệm tương đối trong lĩnh vực đó.
Loại 2 dành cho người nước ngoài làm việc trong lĩnh vực cần kỹ năng thạo nghề. Người nước ngoài có kỹ năng đặc định không yêu cầu bằng cấp.
Họ cần có kiến thức hoặc kinh nghiệm đáng kể về ngành họ làm việc, nhưng đa số những kiến thức này có thể được học qua thực tiễn, không cần phải qua trường đại học hoặc cao đẳng.
Việc tiếp nhận người có kỹ năng đặc định hiện tại giới hạn ở 9 quốc gia: Việt Nam, Philippines, Campuchia, Trung Quốc, Indonesia, Thái Lan, Myanmar, Nepal và Mông Cổ.
・Lợi ích và bất lợi của việc tuyển dụng
- Có thể giúp giải quyết tình trạng thiếu hụt nhân lực
-
Nếu là lĩnh vực được chỉ định trong kỹ năng đặc định, việc tuyển dụng người nước ngoài có thể giúp bổ sung nhân lực. Hơn nữa, người nước ngoài có kỹ năng đặc định thường là những người trong độ tuổi 20.
Trong lĩnh vực chăm sóc, người nước ngoài có kỹ năng đặc định ở độ tuổi từ 18 đến 29 chiếm khoảng 70%, không chỉ giải quyết tình trạng thiếu hụt nhân lực mà còn mục tiêu tuyển dụng nhân sự trẻ.
- Có thể đảm bảo ngay lực lượng sẵn sàng
-
Để nhận được tư cách lưu trú kỹ năng đặc định, người nước ngoài cần phải vượt qua kỳ thi kỹ năng cụ thể của mỗi lĩnh vực.
Kỳ thi này kiểm tra kiến thức và kỹ năng cần thiết để họ có thể làm việc ngay lập tức sau khi được tuyển dụng.
- Năng lực tiếng Nhật cũng được đảm bảo
-
Để nhận được tư cách lưu trú kỹ năng đặc định, ngoài kỳ thi kỹ năng, người nước ngoài cũng cần phải vượt qua 'kỳ thi năng lực tiếng Nhật'.
Kỳ thi này yêu cầu trình độ 'N4 (có thể hiểu các bài viết thường gặp trong cuộc sống hàng ngày, có thể hiểu được cuộc đối thoại nếu nói chậm)' trở lên. Vì không cần phải dạy tiếng Nhật cơ bản, việc giao tiếp sẽ dễ dàng hơn và họ cũng dễ dàng hòa nhập với nơi làm việc.
- Rủi ro nghỉ việc trong thời gian ngắn thấp
-
Người nước ngoài có kỹ năng đặc định được phép chuyển việc.
Tuy nhiên, việc chuyển việc chỉ giới hạn trong các lĩnh vực họ có kỹ năng.
Do đó, việc chuyển việc không được diễn ra thường xuyên.
- Có thể làm việc toàn thời gian
-
Khác với các tư cách lưu trú khác, tư cách lưu trú kỹ năng đặc định cho phép làm việc toàn thời gian, không giới hạn thời gian làm việc như làm thêm. Hơn nữa, vì là việc làm trực tiếp nên họ có thể yêu cầu làm việc giống như nhân viên Nhật Bản.
- Có thể làm việc tiếp tục từ kỹ năng thực tập
-
Người nước ngoài có kỹ năng đặc định không nhất thiết phải là người từ nước ngoài.
Có thể tuyển dụng người thực tập kỹ năng như người có kỹ năng đặc định hoặc thay đổi tư cách lưu trú cho người thực tập kỹ năng đang làm việc.
Tuy nhiên, trong trường hợp đó, người nước ngoài cũng cần đáp ứng các yêu cầu để nhận được tư cách lưu trú kỹ năng đặc định.
- Bất lợi(1) Thủ tục phức tạp
-
Sự phức tạp của thủ tục là một vấn đề.
Ngoài việc nộp đơn xin cư trú tới Cục Quản lý Nhập cư, tùy theo lĩnh vực mà có thể cần liên hệ với cơ quan của người nước ngoài tại quê hương họ.
Nếu thủ tục phức tạp là một trở ngại, sẽ tốt hơn nếu hợp tác với cơ quan hỗ trợ đăng ký.
- Bất lợi(2) Giới hạn thời gian cư trú
-
Tư cách lưu trú kỹ năng đặc định loại 1 có giới hạn thời gian cư trú.
Bất kể lĩnh vực nào, thời gian cư trú tối đa là '5 năm'.
Sau khi hết hạn, người nước ngoài cần quay trở về quê hương hoặc thay đổi tư cách lưu trú. Nếu muốn tiếp tục tuyển dụng, người nước ngoài cần tự mình thực hiện thủ tục thay đổi tư cách lưu trú.
・Thành tích tuyển dụng
Kỹ năng đặc định
Nông nghiệp/kỹ năng đặc định thủy sản/chăn nuôi/công nghiệp sản xuất/thực phẩm/ngành xây dựng, v.v... 14 nghề nghiệp
・Quy trình tuyển dụng
※ Sau khi nhập công ty, nửa đầu năm đầu tiên miễn phí học tiếng Nhật (chỉ áp dụng cho các công ty mong muốn)
Kỹ thuật, nhân văn, và kinh doanh quốc tế là gì
'Kỹ thuật, nhân văn, và kinh doanh quốc tế' tương đương với 'visa làm việc' ở nước ngoài.
Tư cách lưu trú này nhằm mục đích cho phép người nước ngoài đến Nhật làm việc và mang lại kiến thức và kỹ thuật chuyên môn mà họ có cho Nhật Bản.
Đây là tư cách lưu trú cho những công việc yêu cầu kiến thức chuyên môn về khoa học tự nhiên hay nhân văn, hoặc kiến thức về văn hóa nước ngoài.
Do tên gọi dài nên thường được gọi tắt là 'visa kỹ thuật, nhân văn, và kinh doanh quốc tế (Gijinkoku)'.
Đây không phải là tư cách lưu trú nhằm giải quyết tình trạng thiếu hụt nhân lực.
Lợi ích và bất lợi của việc tuyển dụng
- Thu nhận kiến thức và kỹ năng chuyên môn cao
-
Các kỹ sư nước ngoài (nhân tài cao cấp) có giáo dục và kinh nghiệm từ các nước và văn hóa khác nhau.
Họ sở hữu kiến thức và kỹ năng chuyên môn mới nhất, trở thành nguồn thông tin quý giá cho các công ty.
Họ mang lại ý tưởng mới và các phương pháp tốt nhất, góp phần vào sự phát triển và đổi mới của công ty.
Ngoài ra, các kỹ sư nước ngoài (nhân tài cao cấp) có trình độ chuyên môn cao và khả năng ngôn ngữ, vì vậy họ có thể mang lại giá trị cao cho công ty.
- Phát triển thị trường toàn cầu
-
Các kỹ sư nước ngoài (nhân tài cao cấp) thông thạo văn hóa và ngôn ngữ khác với nước họ (Nhật Bản).
Do đó, họ đóng vai trò quan trọng trong việc giúp công ty tiến vào thị trường nước ngoài và phát triển toàn cầu bằng cách loại bỏ các rào cản văn hóa.
Kiến thức và kinh nghiệm của các kỹ sư nước ngoài (nhân tài cao cấp) có thể giúp công ty thực hiện các hoạt động kinh doanh giữa các nền văn hóa một cách trơn tru, đem lại lợi thế này.
- Thúc đẩy sự đa dạng
-
Việc tiếp nhận các kỹ sư nước ngoài (nhân tài cao cấp) làm tăng đa dạng trong công ty và tạo ra các ý tưởng và quan điểm mới.
Sự tụ họp của những người từ các nền văn hóa và lý lịch khác nhau tạo ra môi trường sáng tạo và đổi mới, mang lại kết quả mới cho công ty.
Các công ty lớn như Rakuten và Fast Retailing đã phát triển bằng cách tuyển dụng và đào tạo tích cực nhân sự nước ngoài.
Trong bối cảnh toàn cầu hóa ngày càng tăng, việc đảm bảo sự đa dạng là điều không thể thiếu cho sự phát triển công ty.
- Mở rộng mạng lưới quốc tế
-
Các kỹ sư nước ngoài (nhân tài cao cấp) có mạng lưới ở các quốc gia khác ngoài quê hương họ.
Việc sử dụng mạng lưới của các kỹ sư nước ngoài (nhân tài cao cấp) có thể giúp công ty tìm kiếm cơ hội kinh doanh và đối tác quốc tế.
Mạng lưới quốc tế có thể hỗ trợ sự phát triển công ty và khám phá cơ hội giao dịch mới.
Hơn nữa, do Nhật Bản đang đối mặt với tình trạng già hóa dân số và suy giảm thị trường trong nước, việc tìm kiếm thị trường mới qua mạng lưới quốc tế sẽ đóng vai trò quan trọng.
- Bất lợi(1) Khác biệt ngôn ngữ và văn hóa
-
Các kỹ sư nước ngoài (nhân tài cao cấp) mang ngôn ngữ và văn hóa khác với quê hương họ.
Điều này có thể tạo ra rào cản trong giao tiếp và làm việc nhóm.
Rào cản ngôn ngữ và sự khác biệt văn hóa có thể ảnh hưởng đến việc thực hiện công việc trơn tru và hợp tác hiệu quả.
Do đó, công ty cần thiết lập môi trường đào tạo và giáo dục cho các kỹ sư nước ngoài (nhân tài cao cấp).
Tuy nhiên, các kỹ sư nước ngoài (nhân tài cao cấp) được đảm bảo có trình độ ngôn ngữ nhất định theo hệ thống điểm nhân tài cao cấp.
- Bất lợi(2) Thủ tục di cư và visa
-
Việc tiếp nhận các kỹ sư nước ngoài (nhân tài cao cấp) đòi hỏi thủ tục di cư và visa.
Việc xin visa và sắp xếp giấy phép lao động có thể mất thời gian và chi phí, và thủ tục có thể phức tạp và rườm rà.
Thành tích tuyển dụng
Kỹ sư, kỹ thuật, nhân văn, kinh doanh quốc tế
Khách sạn (ngành dịch vụ khách hàng), phiên dịch, thợ sửa chữa ô tô, thợ điện, lập trình viên, kiến trúc sư
Số lượng người được giới thiệu: 2000 người
Quy trình tuyển dụng
※ Sau khi nhập công ty, nửa đầu năm đầu tiên miễn phí học tiếng Nhật (chỉ áp dụng cho các công ty mong muốn)
